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人的資本が競争優位性を生む 新時代の「勝ち切る」組織論 Session1アーカイブムービー
kaonavi, inc.
30 ส.ค. 2022
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人的資本が競争優位性を生む 新時代の「勝ち切る」組織論 Session2アーカイブムービー
“個を活かす”マネジメント改革2020~組織と人事のDXを知る1日~ KEYNOTE アーカイブムービー
「ザ・リーダー」刀 森岡 毅 社長 2020年3月8日(日)放送
人的資本経営とはそもそも何なのか?どんなメリットがあるのか?どうやって進めればいいのか?~木下達夫×小林正忠×矢野和男×山口文洋×岡島悦子
「Startup Emotional Pitch Battle ~求む!21世紀の課題に挑む/未来を創る起業家たち!~」【20/9/15 Aライン セッション⑦】
【「人的資本経営」を入山章栄が徹底解説】トヨタの報酬とモチベーション戦略/日本の賃金を上げるためには?/組織と個人の関係が流動化/人材はコストではなく資本/製造業におけるチャンス/有期雇用の重要性
人的資本経営実現に向けた課題と展望/なぜ日本は経営者の後継者計画が進まないのか/生成AIを活用した人材戦略とは/GoogleのHRから日本のHRが学ぶべきこと
“個を活かす”マネジメント改革2020 ~組織と人事のDXを知る1日~ Session1アーカイブムービー
企業価値向上につながる「人的資本経営」~平松浩樹(富士通CHRO)×鹿島浩二(丸紅CHRO)×西恵一郎(グロービス)
グローバル企業で活躍できるリーダーとは?~Visa社長 安渕聖司
【元ユニリーバ人事トップのHR論】人事はテクニックでやるな/CHROはエネルギーセンター/コロナ禍より前からリモートワークを主導/失敗はプロセス/変革の抵抗勢力との向き合い方【YeeY代表 島田由香】
人材はコストではない。経営者に求められる「ストーリーを伴う、人的資本経営」~武田洋子×白岩徹×菅野暁×西恵一郎
“個を活かす”マネジメント改革2020 ~組織と人事のDXを知る1日~ Session2アーカイブムービー
【物流2024年問題は前兆に過ぎない?】業界40年のプロが解説|2024年問題とその原因/「物流」と「ロジスティクス」の違い/持続的発展への3本柱とは?(DX・EX・GX)
幸福度の高い組織をつくるには「1日の終え方」「雑談」「信頼」を大切にしよう!これからの企業に必要な「Well-being(ウェルビーイング)」とは?
【有報サステナビリティ情報開示】人的資本の価値形成プロセスと人材版伊藤レポートにおける3つの視点&5つの要素
【給料?待遇?】家に帰れないほどの「過酷労働」10年間勤務できた理由とは?【ゴールドマン・サックス】
「パーパス」を軸にした経営革新とステークホルダー経営~島田由香×竹内達也×徳永文×高橋亨
カオナビ サービス紹介動画
1.基調講演「人的資本経営の意義について」(一橋大学CFO教育研究センター長 伊藤氏)