Home
【藤田晋の教え】人事制度はどんどん試して、どんどん捨てろ/採用成功のカギはトップのコミット/揉める人事異動は役員会決議/全社メールでお詫び/世界最高の人材育成企業【サイバーエージェントCHO曽山哲人】
PIVOT 公式チャンネル
7 ก.พ. 2023
การดู 122,011 ครั้ง
【サイバーエージェント流 抜擢の成功法則】抜擢の経済合理性/抜擢を失敗しないためのルール/失敗した社員への対応/人事はコミュニケーションエンジン【サイバーエージェントCHO曽山哲人】
【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神話の真実 / 社会人1年目からできる組織を強くするリテラシー【経済の話で困った時にみるやつ】
【元ユニリーバ人事トップのHR論】人事はテクニックでやるな/CHROはエネルギーセンター/コロナ禍より前からリモートワークを主導/失敗はプロセス/変革の抵抗勢力との向き合い方【YeeY代表 島田由香】
2000年への対話「大川功・藤田晋」
1on1では、経験・価値観・感情を引き出す【小金蔵人】
失敗する人事制度の共通法則を人事トップが解説!(サイバーエージェント人事制度のしくじりランキング・前編)@SOYAMA
プロ経営者の挑戦「リーダーの人格は修羅場で磨かれる」~カインズ副社長・高家正行
【勝つチーム】大事な場面で「結果を出せる人」だけが知っている法則
【本田圭佑×藤田晋】もし自分が今25歳だったら? 時代を牽引する2人のリーダーが語る「令和のビジネス必勝思考」
【曽山哲人から学ぶ】人事部が果たすべき2つの役割とは?|サイバーエージェントCHO 曽山哲人様インタビュー vol.1
【識学:安藤広大】デキるリーダーが徹底している考え方「定性評価は不要」「部下の失敗は◯◯の責任」
สรุปหนังสือใหม่ Ray Dalio วิธีรับมือระเบียบโลกรุ่งและร่วง | The Secret Sauce EP.518
注目企業の人事たちがぶっちゃける"即戦力人材"のスカウト術【サイバーエージェント× LayerX×リクルート】
【藤田晋のタメになる雑談】ハードワークにはおさえておくべき“コツ”がある/藤田社長の「口説き力」の秘訣とは?
【罰ゲーム化する管理職】四重苦のスパイラル/後継者がいない/部下のメンタル問題/世界最低の「管理職意欲」/自殺の増加/働き方改革の弊害/ハラスメント研修の副作用/マイクロマネジメントの陥穽【小林祐児】
【今すぐできる】人事制度の作り方と追うべきKPIとは?|サイバーエージェントCHO 曽山哲人様インタビュー vol.2
Data ทำให้เด็กจบใหม่คิดกลยุทธ์เหมือนผู้บริหาร | Strategy Clinic EP.38
【多国籍企業メルカリ|人事部門トップ 木下達夫】CHROへの第一歩は専門性を身に付けることから/メジャーリーグのような組織を作りたい【PIVOT TALK】CHROスキルセット 後編
【トヨタ採用戦略】企業の生き残りをかけた人材獲得競争のはじまり/採用は経営層もコミットすべき
Warren Buffett กับ 10 สิ่งที่เราควรลงทุนมากกว่าเงิน | The Secret Sauce EP.51